Manage-up 에 대해

내 리더 관리하기.

 

중요한 것은 '내가', '먼저', '스스로'

 

1. 정보제공

2. 도움요청

3. 피드백 요청과 제공

 

매니지업의 주제

커리어 방향성: 나는 어디로 가고 싶은가?

강점과 관심사

업무 결과 기대치

업무 스타일 기대치

업무 진행과정

업무에 관한 강점과 개인 생활

도움 요청

피드백 요청

피드백 제공

 

weekly meeting 이나 1:1을 할 때 적용해 볼 수도 있겠다.

 

그 주에 논의해야 하는 주제를 가지고

정보를 제공하고 - 도움을 요청하고 - 피드백하는 사이클을 활용할 수 있겠다.

 

일년에 한 두번 하는 개인성과 평가에서도 활용할 수 있을 것 같다.