내 리더 관리하기.
중요한 것은 '내가', '먼저', '스스로'
1. 정보제공
2. 도움요청
3. 피드백 요청과 제공
매니지업의 주제
커리어 방향성: 나는 어디로 가고 싶은가?
강점과 관심사
업무 결과 기대치
업무 스타일 기대치
업무 진행과정
업무에 관한 강점과 개인 생활
도움 요청
피드백 요청
피드백 제공
weekly meeting 이나 1:1을 할 때 적용해 볼 수도 있겠다.
그 주에 논의해야 하는 주제를 가지고
정보를 제공하고 - 도움을 요청하고 - 피드백하는 사이클을 활용할 수 있겠다.
일년에 한 두번 하는 개인성과 평가에서도 활용할 수 있을 것 같다.
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